Mehr Bewerber. Weniger Aufwand.
Mehr richtige Leute.
Wir bauen Recruiting-Kampagnen für Industrie, Handwerk und Mittelstand – mit automatisierter Bewerber-Pipeline direkt in CRMbase. Kein Stellenportal-Dschungel. Messbare Ergebnisse ab Woche 1.
Recruiting, das aktiv sucht – statt zu warten
Klassische Stellenportale warten darauf, dass Bewerber kommen. Wir bringen eure Stelle direkt in den Feed von Fachkräften, Azubis und Quereinsteigern – auf Meta, LinkedIn und YouTube.
Jede Bewerbung landet automatisch in eurer CRMbase-Pipeline: sofortige E-Mail-Bestätigung, automatisches Follow-up, volle Übersicht. Kein Bewerber geht verloren.
- Zielgruppen-Targeting nach Beruf, Region & Interessen
- Mobile-optimierte Bewerbungs-Funnels (unter 2 Minuten)
- Automatische CRMbase-Pipeline mit Follow-up
- Wöchentliches Reporting mit echten KPIs
- Kein Mindestvertrag – flexibel und skalierbar
in 6 Wochen via Social Recruiting – davon 8 Mitarbeiter eingestellt
Kompetenter Partner für Mitarbeitergewinnung – schnell, strukturiert, erfolgreich
Recruiting-Kampagnen im DACH-Raum für Industrie, Handwerk & Dienstleistung
Dort wo eure Kandidaten wirklich sind
Jede Plattform hat andere Stärken. Wir kombinieren sie intelligent für euren Recruitingbedarf.
Die größte Reichweite für Fachkräfte 25–55 Jahre. Lead-Ads mit mobilem Bewerbungsformular – Bewerber müssen Meta nie verlassen.
- Zielgruppen nach Beruf & Region
- Mobile Lead-Ads (2-Klick-Bewerbung)
- Retargeting für Interessierte
Direktansprache von Fach- und Führungskräften nach Branche, Berufsbezeichnung und Erfahrung. Ideal für spezialisierte Stellen.
- Targeting nach Jobtitel & Skills
- InMail-Kampagnen
- Account Based Recruiting
Authentische Einblicke in euren Betrieb schaffen Vertrauen. Video-Ads und Reels zeigen, warum man bei euch arbeiten sollte – nicht nur was.
- Employer Branding Videos
- YouTube In-Stream Ads
- Instagram & Facebook Reels
Dein Recruiting-System – vollständig automatisiert
CRMbase ist unser eigenes Business-OS für den Mittelstand. Bewerber landen nicht im E-Mail-Postfach – sondern direkt in einer strukturierten Pipeline.
- Sofortige Bewerber-Bestätigung per E-Mail (automatisch)
- Vollständige Pipeline-Ansicht: Neu, Kontaktiert, Vorstellungsgespräch, Eingestellt
- Kein Bewerber geht mehr verloren
- Integrierter Deal Room: Unterlagen, Q&A und Status an einem Ort
- Reporting direkt aus CRMbase – Kosten pro Bewerbung sichtbar
Von 0 auf laufende Kampagne in 4 Schritten
Kein endloses Onboarding. Keine unklaren Timelines. Kampagnen gehen innerhalb von 48 Stunden live.
In 45 Minuten klären wir: Welche Stellen? Welche Zielgruppe? Welche Botschaft? Du bekommst eine ehrliche Einschätzung – auch wenn Social Recruiting gerade nicht passt.
Wir bauen den Bewerbungs-Funnel in CRMbase, erstellen Anzeigentexte und Creatives – auf Wunsch auch mit Videoproduktion durch unser Netzwerk.
Innerhalb von 48 Stunden nach Freigabe gehen eure Anzeigen live. Tracking, Pixel und Pipeline sind fertig eingerichtet – ihr müsst nichts tun.
Wöchentliche Reports, proaktive Anpassungen und Skalierung der funktionierenden Zielgruppen. Was Bewerbungen bringt, wird ausgebaut.
Was unsere Kunden sagen
Echte Ergebnisse aus dem Mittelstand – Handwerk, Industrie und lokale Dienstleister.
„Toller Service und sympathisches Team! Innerhalb kürzester Zeit wurden die Anzeigen online geschaltet und es hat nicht lange gedauert bis die erste Bewerbung kam. Insgesamt 20 Bewerbungen, von denen wir 8 Mitarbeiter einstellen konnten.“
„Sehr kompetenter Partner im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Wir sind sehr zufrieden.“
„Eine sehr unkomplizierte und tolle Zusammenarbeit. Ich kann das Team von Lipa LIFE für die Mitarbeitergewinnung nur weiterempfehlen.“
„Betreuung und Umsetzung ist super! Neue Ideen werden eingebracht, auch rund um Facebook und Co. wird bei Problemen unterstützt.“
„Die LipaLife Agentur hat uns eine erstklassige Schulung für Instagram und Facebook geboten. Wir haben tiefe Einblicke in die Mechanismen und Strategien erhalten.“
Wertvolle Praxis-Tipps, Fachbeiträge und B2B-Marketing-Insights findest du in unserem Blog – lerne von unserer Praxiserfahrung.
Insights lesen →Häufig gestellte Fragen
Dein nächster
Mitarbeiter wartet schon.
In der kostenlosen Potenzialanalyse analysieren wir euren Bedarf und zeigen konkret, wie ihr mit Social Recruiting planbar Bewerbungen erhaltet.
Warum funktioniert Social Recruiting besser als klassische Stellenanzeigen?
Über 70 % aller qualifizierten Fachkräfte in Industrie & Handwerk suchen nicht aktiv auf Jobbörsen, sind aber passiv wechselbereit. Mit Social Recruiting sprechen wir diese Fachkräfte direkt auf Instagram, Facebook und LinkedIn an und ermöglichen eine 60-Sekunden-Bewerbung ohne Lebenslauf-Zwang.