Warum Fotografie und Videografie entscheidend für deine Mitarbeitergewinnung sind
In der heutigen digitalen Welt ist die visuelle Darstellung deines Unternehmens ein entscheidender Faktor, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Fotografie und Videografie sind nicht nur schöne Ergänzungen für deine Karriereseite – sie sind mächtige Werkzeuge des Employer Brandings, die potenzielle Kandidaten anziehen und begeistern können.
Die Kraft des authentischen Employer Brandings
Authentisches Employer Branding durch visuelle Medien ist der Schlüssel, um Top-Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Professionelle Fotos und Videos geben Bewerbern einen realistischen Einblick in deine Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag. So baust du Vertrauen auf und ermöglichst es Kandidaten, sich mit deinem Unternehmen zu identifizieren.
Mitarbeiterporträts als Recruiting-Magneten
Mitarbeiterporträts – sei es in Form von Fotos oder kurzen Videointerviews – sind besonders wirkungsvoll, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Sie vermitteln ein authentisches Bild deines Teams und lassen Kandidaten die Menschen hinter deinem Unternehmen kennenlernen.
Stellenanzeigen mit Video: Der Gamechanger
Stellenanzeigen mit Video stechen aus der Masse heraus.
Sie bieten eine dynamische Möglichkeit, die Position, das Team und die Arbeitsumgebung vorzustellen.
Außerdem konsumieren laut Statista im Jahr 2024 über 44 % der Deutschen täglich Videoinhalte – Tendenz steigend.
Arbeitsplatzimpressionen durch visuelle Einblicke
Videos und Fotos, die deinen Arbeitsplatz zeigen, geben Bewerbern eine Vorstellung davon, wie ihr zukünftiger Arbeitsort aussehen könnte. Das kann oft den entscheidenden Ausschlag geben, sich für dein Unternehmen zu entscheiden.
Social Media Recruiting mit visuellen Inhalten
Nutze visuelle Inhalte auf Plattformen wie Instagram, YouTube und TikTok, um junge Talente gezielt anzusprechen. Kreative Video-Strategien können deine Arbeitgebermarke stärken und die Reichweite deiner Recruiting-Bemühungen enorm erhöhen.
Bewerberansprache durch authentische Fotografie
Echte Fotos von deinem Team und der Arbeitsumgebung können deine Bewerberansprache deutlich verbessern. In unseren Kampagnen sehen wir regelmäßig einen Anstieg qualifizierter Bewerbungen um bis zu 50 %, wenn Unternehmen gezielt auf visuelle Medien setzen.
Videocontent im Personalmarketing
Mit Videos kannst du komplexe Botschaften auf den Punkt bringen und eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufbauen. Besonders wirkungsvoll sind „Ein Tag im Leben eines Mitarbeiters“-Videos, die authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben.
Öffentlicher Nachweis
Laut einer Studie des Institute for the Study of Labour (IZA) betragen die durchschnittlichen Kosten für eine neue Einstellung in Deutschland rund 7.000 €.
Durch den gezielten Einsatz von Social Media und visuellen Inhalten kannst du diese Kosten jedoch erheblich senken, da du eine viel größere Reichweite erzielst.
FAQ
F: Wie kann ich mit begrenztem Budget hochwertige Recruiting-Videos erstellen?
A: Nutze einfach dein Smartphone für authentische Behind-the-Scenes-Aufnahmen und investiere in eine grundlegende Videobearbeitungssoftware. Oft können deine eigenen Mitarbeiter großartige Inhalte erstellen.
F: Welche Arten von Fotos sind am effektivsten fürs Recruiting?
A: Zeige echte Bilder von Mitarbeitern bei der Arbeit, von Teamevents oder deiner Arbeitsumgebung. Vermeide gestellte oder überinszenierte Aufnahmen – authentische Momente wirken immer besser.
F: Wie oft sollte ich neue visuelle Inhalte für mein Recruiting produzieren?
A: Mindestens einmal im Quartal, damit deine Kanäle aktuell und ansprechend bleiben. Falls es besondere Ereignisse oder Veränderungen in deinem Unternehmen gibt, solltest du zusätzlich Inhalte erstellen.
F: Welche Social-Media-Plattform eignet sich am besten für Recruiting-Videos?
A: LinkedIn ist ideal für B2B-Recruiting, während Instagram und TikTok perfekt sind, um jüngere Talente anzusprechen. Sei dort aktiv, wo sich deine Zielgruppe aufhält.
F: Wie messe ich den Erfolg meiner visuellen Recruiting-Strategie?
A: Analysiere Metriken wie die Anzahl der Bewerbungen, die Qualität der Kandidaten, die Engagement-Raten auf Social Media und die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen. Vergleiche diese Daten mit früheren Werten, um den Erfolg deiner Strategie zu bewerten.